Conselho e direção
Enxergue riscos antes que afetem a execução
Obtenha uma visão comparável das capacidades de capital humano, sucessão, cultura, produtividade e governança para decisões mais seguras.
Certificação institucional em gestão de pessoas
Transforme a gestão de pessoas em uma capacidade institucional comprovada.
Diagnostique 30 práticas essenciais, compare sua maturidade, priorize a evolução e conquiste um reconhecimento auditado para sua empresa.
6
dimensões estratégicas
30
indicadores avaliados
5
níveis de maturidade
O desafio executivo
Quando as práticas de pessoas são fragmentadas, a estratégia perde previsibilidade.
Sem critérios comuns e evidências confiáveis, decisões sobre talentos, sucessão, desempenho, recompensas e cultura dependem de percepções isoladas. A GAFM Pessoas organiza essas capacidades em um modelo mensurável, comparável e orientado à ação.
Valor para toda a liderança
Uma avaliação que conecta pessoas, risco e execução.
O resultado cria uma base comum para governança, decisões baseadas em evidências e evolução progressiva das práticas de força de trabalho.
CHRO e liderança de RH
Converta percepção em prioridades objetivas
Crie uma linguagem comum para a liderança, demonstre onde o RH gera valor e concentre recursos nos gaps de maior impacto.
Gestores
Saia do diagnóstico com um roteiro executável
Transforme oportunidades em iniciativas priorizadas por GUT e estruturadas em 5W2H, com responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.
Marca empregadora e stakeholders
Comunique maturidade com evidência
Após auditoria, apresente certificado, selo digital e verificação pública que confirmam o nível institucional alcançado.
Metodologia única GAFM Pessoas
Da percepção ao reconhecimento, sem atalhos.
A metodologia combina profundidade diagnóstica, consistência estatística, priorização gerencial e verificação documental. O objetivo não é apenas atribuir uma nota, mas orientar uma evolução sustentável.
Diagnóstico estruturado
30 indicadores em 6 dimensões, escala de maturidade de 1 a 5 e orientação de evidências para cada prática.
Leitura multidimensional
Cálculo por dimensão e score global de 0 a 5, sem reduzir realidades diferentes a uma percepção genérica.
Classificação em cinco níveis
Posicionamento entre Inicial, Conhecido, Padronizado, Gerenciado e Otimizado, com critérios progressivos.
Regra de consistência
Se uma dimensão estiver abaixo de 2,0, a certificação fica limitada ao Nível 3. A média não esconde fragilidades críticas.
Benchmark e gaps
Comparação por dimensão para revelar forças, alertas e distâncias relevantes entre a situação atual e o patamar desejado.
Plano de evolução
Priorização por Gravidade, Urgência e Tendência, seguida de plano 5W2H para organizar a execução.
Auditoria e reconhecimento
Revisão das evidências, validação do resultado e emissão de certificado válido por dois anos, QR Code e selo verificável.
NÍVEL 1
Inicial
Práticas reativas e dependentes de pessoas-chave.
NÍVEL 2
Conhecido
Práticas reconhecidas, ainda aplicadas de forma irregular.
NÍVEL 3
Padronizado
Processos definidos, documentados e replicáveis.
NÍVEL 4
Gerenciado
Decisões orientadas por indicadores e governança.
NÍVEL 5
Otimizado
Melhoria contínua e decisões preditivas integradas ao board.
Escopo avaliado
Seis dimensões para uma visão integrada da organização.
D15 indicadores
Alinhamento Estratégico e Planejamento de Capital Humano
Direcionamento de pessoas conectado às prioridades, riscos e capacidades necessárias ao negócio.
D25 indicadores
Atração, Recrutamento e Seleção por Competências
Contratações mais consistentes, critérios por competências e melhor aderência entre pessoas e posições.
D35 indicadores
Desenvolvimento, Aprendizagem e Gestão de Carreiras
Desenvolvimento orientado a gaps, trilhas relevantes e continuidade por meio de carreiras e sucessão.
D45 indicadores
Performance, Engajamento e Gestão de Cultura
Metas, feedback, liderança, engajamento e cultura integrados à capacidade de execução.
D55 indicadores
Remuneração, Recompensas e Gestão de Clima
Políticas coerentes, percepção de justiça, reconhecimento e leitura estruturada do clima.
D65 indicadores
Governança de RH, Analytics e Compliance Trabalhista
Decisões apoiadas por indicadores, responsabilidades claras, controles e conformidade trabalhista.
Entregáveis para a equipe
Do diagnóstico à sustentação do novo modelo de Gestão de Pessoas.
Ao longo do processo, a metodologia orienta a equipe de Gestão de Pessoas no desenvolvimento de 19 entregáveis práticos. Cada material transforma evidências em decisões, padrões de trabalho e uma agenda de evolução aplicável à realidade da organização.
Uma sequência estruturada em quatro fases, com conexão entre análise, desenho, execução e acompanhamento.
01
Fase 1
Diagnóstico de Maturidade
Consolida a situação atual, evidencia padrões e estabelece uma referência objetiva para as decisões da liderança.
- 01Matriz de Maturidade
- 02Relatório de Assessment
- 03Mapa de Dor e Forças
- 04Benchmark
02
Fase 2
Arquitetura do Modelo Alvo
Traduz o diagnóstico em estruturas, processos e critérios que orientam o modelo de Gestão de Pessoas desejado.
- 05Framework de Competências
- 06Redesenho de Processos
- 07Políticas e Diretrizes
- 08Modelo de Governança
- 09POPs dos Procedimentos Mais Relevantes
03
Fase 3
Plano de Evolução
Organiza as lacunas em uma agenda executável, conectando prioridades, recursos, responsáveis e impacto esperado.
- 10Gap Analysis
- 11Roadmap
- 12Plano de Ação
- 13Business Case
04
Fase 4
Implementação e Sustentação
Cria os instrumentos necessários para acompanhar resultados, incorporar novas práticas e sustentar a evolução.
- 14KPIs e OKRs
- 15Dashboard
- 16Playbook e Manual
- 17Gestão da Mudança
- 18Capacitação
- 19Relatório Final Executivo
Jornada de certificação
Uma jornada completa, do diagnóstico ao reconhecimento institucional.
A autoavaliação estabelece o ponto de partida e integra o processo de certificação, que avança pela análise dos resultados, revisão das evidências e validação institucional.
- 1
Cadastre a empresa
Estruture o ciclo e os responsáveis pela avaliação.
- 2
Faça a autoavaliação
Responda aos 30 indicadores e anexe evidências quando desejar.
- 3
Analise o resultado
Explore scores, radar, benchmark, gaps e prioridades.
- 4
Solicite a auditoria
Submeta as evidências para revisão independente GAFM.
- 5
Receba o reconhecimento
Com a aprovação, publique certificado e selo verificáveis.
Investimento institucional
Reconhecimento respaldado por método, evidências e auditoria.
O investimento inclui o diagnóstico estruturado, a análise formal do ciclo, a auditoria das evidências e a emissão dos ativos de reconhecimento aprovados.
- Diagnóstico institucional
- Auditoria documental
- Validação dos scores
- Certificado por 2 anos
- QR Code verificável
- Selo digital institucional
- Página pública de validação
Certificação institucional
USD 4.600validade de dois anos
Adquirir certificaçãoO investimento contempla a jornada de diagnóstico, auditoria e certificação oficial.
Perguntas frequentes
Informações para uma decisão segura.
Para quem é a certificação?+
Para empresas que desejam avaliar e reconhecer a maturidade institucional de sua gestão de pessoas. Ela avalia a organização e suas práticas — não certifica individualmente o profissional de RH.
Qual é a diferença entre diagnóstico e certificação?+
O diagnóstico é a primeira etapa da jornada de certificação e produz a leitura estruturada da maturidade organizacional. A certificação oficial acrescenta auditoria das evidências, validação do nível e emissão da credencial institucional.
Que evidências podem ser apresentadas?+
Políticas, procedimentos, indicadores, atas, relatórios, planos, registros de aplicação e outros documentos vigentes que demonstrem a prática avaliada. Cada indicador traz exemplos orientativos.
Como o nível é calculado?+
A plataforma calcula a média de cada dimensão e o score global. Uma dimensão abaixo de 2,0 limita a certificação ao Nível 3, evitando que uma média elevada oculte uma fragilidade crítica.
Por quanto tempo o certificado é válido?+
A validade é de dois anos a partir da emissão. Depois desse período, a organização pode realizar um novo ciclo para demonstrar evolução e renovar o reconhecimento.
As informações são confidenciais?+
Os dados da avaliação e as evidências ficam restritos à organização e à equipe autorizada de auditoria. A página pública exibe apenas os dados essenciais de verificação do certificado.
Seu próximo ciclo começa com clareza